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求人募集での掲載

求人募集の掲載ポイント

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求人応募を多く集めるためには

高い費用をかけて求人を出しても、掲載期限内に応募がなく終わってしまう事や、応募が少なく採用に至らなかったなど悩まれる募集側の企業は多いです。特にアルバイトやパートの募集になると、応募側の心理として「自分のなるべく都合の良いように働きたい」という事が強くある場合が多い事を理解しておく必要があります。応募の多い求人とは、やはり待遇や業務内容が魅力的なものです。ポイントは、アルバイトやパートであっても良い待遇が受けられる事をアピールする事です。例えば、交通費支給やプチボーナス有り、週一からの勤務可能などなるべく沢山のプラスアルファの待遇を掲載する事です。また、業務内容は「簡単」や「楽しい」というキーワードのもと、既存のスタッフの一言等を載せると効果的です。最近の傾向では、待遇や業務内容など働くことのメリットを掲載するだけでは集まらなくなって来ました。以前は新聞の折り込み広告がメインでしたが、アルバイト希望の年齢層はインターネットを中心に求人募集を探しています。したがって、インターネットを使った募集をする必要があるのです。募集を掲載するための仲介企業を利用すれば、デザインから応募を集めるためのアドバイスもしてもらえるので利用するのが効率的です。

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